Подробно про этапы развития лидерства по методологии спиральной динамики:

Производитель - Руководитель - Управленец - Начальник - Объединитель - Творец

Как разные типы лидерства приводят к тому или иному отношению сотрудников к компании и общему делу.

Вы проведете экспресс-диагностику своего типа лидерства и поймете, что улучшить, чтобы ваши сотрудники стали взрослыми!

Просмотрев запись, вы узнаете:

• Шесть этапов развития лидера по методологии спиральной динамики
• Определите к какому типу относятся ваши сотрудники от саботирующей жертвы до взрослого игрока
• Поймете, чем отличаются взрослое и инфантильное отношение сотрудника
• Как классический менеджмент с помощью контроля и принуждения заставляет людей оставаться НЕвзрослыми
• Как развивается лидерство, которое помогает сотрудникам становиться взрослыми
• Как развить в себе навыки лидера будущего: самоуправление, наставничество, управление картиной мира и др.

Что дальше?
Приглашаем вас на Онлайн-тренинг «Спиральная динамика для лидера будущего. Как пройти путь от директивного менеджмента к самоуправлению».

Подробнее: https://spiral.rulesplay.ru/spiraldynamics_online_/?utm_medium=webinar&utm_source=yt

10 занятий: 14 июля - 14 августа

Этот тренинг поможет вам принимать правильные управленческие решения, чтобы преодолеть сложности и построить гибкую сильную живую самоуправляемую организацию.